Protegemos os direitos dos trabalhadores e também defendemos empresas em disputas trabalhistas. Nossa experiência permite uma atuação equilibrada e estratégica em ambos os lados da relação de trabalho.
Áreas de atuação:
1. Direitos do Trabalhador
O que é: Reclamações trabalhistas por verbas não pagas, rescisões, assédio, horas extras etc.
Como ajudamos: Representamos o trabalhador para que seus direitos sejam reconhecidos e garantidos.
2. Defesa de Empresas
O que é: Ações movidas por ex-colaboradores.
Como ajudamos: Montamos estratégias de defesa, prevenindo prejuízos e riscos futuros à empresa.
3. Consultoria Preventiva
O que é: Orientações jurídicas para evitar ações trabalhistas.
Como ajudamos: Criamos contratos de trabalho, políticas internas e revisamos práticas de RH.
Perguntas Frequentes
Muitos trabalhadores nem percebem que têm valores a receber. Férias não pagas corretamente, 13º incompleto, ausência de depósito de FGTS, horas extras sem pagamento… tudo isso gera direito à ação.
Exemplo: se você pediu demissão ou foi demitido e não recebeu tudo o que estava no termo de rescisão, o advogado pode analisar documentos (contrato, contracheques, extrato de FGTS) e identificar valores que a empresa deve pagar.
Sim. Situações de humilhação, perseguição ou tratamento desrespeitoso configuram assédio moral, e o trabalhador pode pedir reparação na Justiça.
Exemplo: chefe que expõe o funcionário repetidamente em reuniões, ameaça de demissão sem motivo ou apelidos pejorativos no ambiente de trabalho. Tudo isso pode gerar indenização por danos morais.
Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a: aviso prévio, férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional, saque do FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego (se cumprir os requisitos).
Exemplo: se a empresa não pagou a multa do FGTS ou deixou de liberar as guias do seguro-desemprego, o advogado pode entrar com a reclamação para garantir esses valores e documentos.
