A Reforma Trabalhista buscou modernizar a legislação e proporcionar maior flexibilidade nas relações trabalhistas. Dentre as principais mudanças, destacam-se a possibilidade de contratação de funcionários por meio de contrato intermitente, a flexibilização das jornadas de trabalho e a regulamentação do teletrabalho.
Para os empregadores, essas alterações trouxeram a oportunidade de ajustar seus quadros de funcionários de acordo com as demandas de mercado, reduzindo custos e aumentando a competitividade. Além disso, a maior liberdade para negociação entre as partes proporcionou maior agilidade na resolução de conflitos e na definição de acordos.
Por outro lado, para os trabalhadores, a Reforma Trabalhista gerou preocupações relacionadas à possível precarização das relações de trabalho. O contrato intermitente e a flexibilização da jornada podem levar à instabilidade financeira e à dificuldade em planejar a vida profissional e pessoal. Ademais, as novas formas de contratação podem afetar a garantia de benefícios e direitos trabalhistas.
Assim, é fundamental que empregadores e empregados estejam cientes das mudanças na legislação e busquem o diálogo para garantir um ambiente de trabalho equilibrado e respeitoso, que valorize os direitos e as necessidades de ambas as partes.
